Grupo Alonso refuerza su Responsabilidad Social Corporativa con la creación de un Centro Especial de Empleo
El nuevo Centro Especial de Empleo (CEE) Quality Dual Integra, arrancará sus actividades a partir del mes de septiembre. Esta iniciativa, alineada con la política de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Alonso, permitirá a personas con diferentes discapacidades, acceder a un puesto de trabajo adaptado a sus necesidades.
Los Centros Especiales de Empleo son un tipo de organizaciones reconocidas desde 1982, a través de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI). Se trata de instituciones, como cita la ley, “cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, con la finalidad de asegurar un empleo remunerado a sus trabajadores minusválidos. A su vez tienen como misión la integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal”.
Así funciona un Centro Especial de Empleo
En virtud de la LISMI, las empresas públicas y privadas con más de 50 trabajadores están obligadas por ley a contar con al menos un 2% de trabajadores discapacitados, con el fin de contribuir socialmente a luchar contra la exclusión laboral de personas con minusvalía. Con el objetivo de apoyar esta causa, Quality Dual Integra se encargará de ofrecer asesoramiento a las sociedades a la hora de contratar personal laboral con discapacidad en una amplia diversidad de áreas.
Por otra parte, aquellas empresas que no puedan cumplir con esta normativa debido al tipo de actividad que desarrollan en sus instalaciones, la ley prevé la posibilidad de sustituir estas contrataciones por la adquisición de bienes y servicios ofrecidos por un CEE. En este sentido, Quality Dual también constituido como centro de compras se encargará del suministro de todo tipo de bienes y/o servicios a todas las empresas independientemente del número de empleados.
Múltiples beneficios
Puesto que los CEE son instituciones auditadas y homologadas por diferentes organismos públicos, trabajar con una de ellas garantiza que se cumplen una serie de requisitos, que repercuten positivamente tanto en la empresa, como en el trabajador con discapacidad y por extensión en el conjunto de la sociedad.
La más importante de estas ventajas es que las empresas (mediante un certificado emitido por el Quality Dual Integra) tendrán garantizado el cumplimiento de sus obligaciones legales al respecto de la inclusión social de las personas con discapacidad. Por otro lado se aseguran de que el personal que colabore con ellas ha recibido la formación adecuada y se encuentra perfectamente capacitado para desempeñar su trabajo.
Todo ello sin olvidar la importante labor social que supone el apoyar la inclusión en el sistema ordinario de trabajo de las personas discapacitadas.
